Zoeken

Mijn documenten

Via deze website bieden we u de mogelijkheid om uw eigen documenten samen te stellen. U selecteert de voor u relevante artikelen via de knop ‘toevoegen’ onderaan de artikelpagina’s. Vervolgens kunt u de artikelen als pdf via deze pagina downloaden.

Mijn documenten

Wat zet ik in mijn vrijwilligersbeleid?

Werken met vrijwilligers begint met duidelijkheid over wat u elkaar te bieden heeft. Pak uw algemene beleidsplannen erbij: welke rol spelen vrijwilligers in uw organisatie? Wat is hun meerwaarde, en wat heeft uw organisatie hen te bieden? Met een scherpe visie op vrijwilligerswerk kunt u optimaal samenwerken! Gebruik de checklist hieronder om uw gedachten te vormen.

Checklist vrijwilligersbeleid

Wat is de waarde van vrijwilligers voor mijn organisatie?

  • Hoe past het werken met vrijwilligers bij mijn missie/visie?
  • Hoe past het werken met vrijwilligers bij mijn handelsmerk?
  • Hoe helpen vrijwilligers mee aan het maatschappelijk belang waar mijn organisatie zich voor inzet?
  • Met welke unieke kennis en expertise dragen mijn vrijwilligers bij?
  • Hoe helpen mijn vrijwilligers het draagvlak voor mijn organisatie te vergroten?
  • Hoe helpen mijn vrijwilligers het netwerk van mijn organisatie te vergroten?

Wat heeft mijn organisatie vrijwilligers te bieden?

  • Wat maakt het aantrekkelijk voor vrijwilligers om zich voor mijn organisatie in te zetten?
  • Wat kan ik vrijwilligers bieden aan: vergoeding, ondersteuning, waardering, scholing?

Welke plek hebben vrijwilligers in mijn organisatie?

  • Wat is in mijn organisatie de verhouding tussen betaalde en onbetaalde medewerkers wat betreft aantal en inzet?
  • Op welke vlakken maak ik onderscheid tussen betaalde en onbetaalde medewerkers, en op welke vlakken zijn ze gelijkwaardig?
  • Hoe is de verhouding tussen vrijwilligers voor projecten (=korte termijn) en voor de organisatie (=lange termijn)?
  • Hebben/willen we alleen vrijwilligers voor uitvoerend werk, of ook voor leidinggevende of bestuurlijke functies?
  • Zijn er (minimale) eisen die ik aan mijn vrijwilligers stel? Bijvoorbeeld: doelgroep, beschikbaarheid, basiskennis…?
  • Welke rechten en plichten hebben de vrijwilligers in het algemeen?
  • Is er een proefperiode en wie beoordeelt over de voortgang?
  • In hoeverre worden vrijwilligers betrokken bij medezeggenschap over de organisatie?

Hoe organiseer ik de zorg voor mijn vrijwilligers?

  • Is duidelijk wie de zorg voor vrijwilligers coördineert? En welke taken en verantwoordelijkheden de coördinator heeft?
  • Hoe werkt de vrijwilligerscoördinator samen met bestuur, management, vertrouwenspersoon, de afdeling communicatie, de afdeling personeelszaken..?
  • Is aandacht voor vrijwilligers geïntegreerd in het veiligheidsbeleid?
  • Is aandacht voor vrijwilligers geïntegreerd in het communicatiebeleid?
  • Hoe organiseer ik de werving van nieuwe vrijwilligers?
  • Is er een (standaard) inwerkplan voor nieuwe vrijwilligers?
  • Hoe organiseer ik de beëindiging van een vrijwilligersverband?
  • Heb ik voldoende budget om mijn vrijwilligers te ondersteunen?
  • Heb ik een richtlijn voor de vrijwilligersvergoeding?
  • Heb ik een richtlijn voor de vergoeding van onkosten?
  • Is duidelijk hoe mijn vrijwilligers verzekerd zijn?
DEZE PAGINA TOEVOEGEN
AAN MIJN DOCUMENT