Zoeken

Mijn documenten

Via deze website bieden we u de mogelijkheid om uw eigen documenten samen te stellen. U selecteert de voor u relevante artikelen via de knop ‘toevoegen’ onderaan de artikelpagina’s. Vervolgens kunt u de artikelen als pdf via deze pagina downloaden.

Mijn documenten

Wat moet ik weten over diversiteit en inclusie?

Kwesties rond diversiteit en inclusie zijn veel in het nieuws. Wat houden die begrippen precies in? En waar moet ik als kerkbeheerder op letten? Vind de tips per thema!

Wat betekenen de begrippen?

Eigenlijk draait het gewoon om een gastvrij kerkgebouw! U let erop dat uw kerkgebouw en uw voorzieningen voor iedereen toegankelijk zijn, en dat uw medewerkers en uw gasten met passende aandacht worden behandeld.

Diversiteit: de verscheidenheid aan (groepen) mensen. Je kunt mensen indelen naar nationaliteit, sekse, religie, fysieke gesteldheid, enzovoort.

Discriminatie: onderscheid maken tussen (groepen) mensen op grond van criteria die voor de situatie niet relevant zijn, waardoor mensen ten onrechte worden achtergesteld; of, bij positieve discriminatie, juist worden voorgetrokken.

Een voorbeeld: het is terecht dat iemand die minder werkervaring heeft, minder salaris krijgt. Salarisverschil op basis van sekse is niet terecht.

Of: als uw kerkgebouw niet toegankelijk is voor mensen met een rolstoel, sluit u deze groep mensen ten onrechte uit; ook als dat niet uw bedoeling is.

Inclusie: tegengaan van bewuste en onbewuste discriminatie in en door de organisatie. Het betreft alle aspecten van de organisatie: personeelsbestand, dienstverlening, communicatie-uitingen…

Medewerkers en organisatie

Denk bijvoorbeeld aan: toegankelijk gebouw | aangepaste ict | woon-werk vervoer | kantoormeubilair | werkplek | sociale veiligheid | eerlijke beloning | …

Een ‘divers personeelsbestand’ betekent dat er binnen uw organisatie genoeg variatie is aan kennis, expertise, talent en perspectieven om te kunnen inspelen op de behoeften van uw achterban en de bredere samenleving.

Het is een veelvoorkomend misvatting dat het werven van mensen uit specifieke groepen automatisch tot diversiteit leidt. De herkomst, leeftijd of huidskleur van een persoon zegt immers niets over de expertise die hij of zij heeft, of over diens kijk op de wereld. Zo’n benadering speelt juist in op vooroordelen in plaats van ze te verminderen.

Communicatie

Denk bijvoorbeeld aan: wegwijzers | website | folders | aanspreken van gasten | kleurgebruik | ringleiding | …

DEZE PAGINA TOEVOEGEN
AAN MIJN DOCUMENT